很多企业负责人事的朋友在准备做人事外包时会有一些顾虑：人事代理是服务性质的行业，一个公司的实力如何考量？代理资质怎么理解？社保外包是不是合法的特别是针对个人？

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由专业的具备代理资质的劳务派遣公司或者人力资源机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是现代企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这项服务在中国方兴未艾。

实际上很多企业都可以通过代理社保这种方式来降低企业的管理成本及用工风险，比如：

1、外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司；

2、在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保；

3、作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店，如何给各经营店员工买社保；

4、入驻各大超市的专卖店品牌，由于在深圳没有注册，如何买社保才允许入驻；

5、总部在深圳，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；）

6、总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。

以上六种情况，已经成为各行业、各个大公司，特别是全国都有分店的经营连锁公司，由于各地区不可能都注册，但面对劳动法合法用工，是公司人事部很头疼的事情。既要考虑企业的经营成本，又要考虑合法用工，保障员工的合法待遇，留住好的员工，保证企业的正常运转。不用怕，这些问题，由我们骏伯公司来帮您忙

广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可。合作单位多达上千家，其中不乏中石油、丝宝、大众这样的大企业。

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